[TIL/React] 2024/08/29

🌿 1. Naive한 기획

집에서 배를 벅벅 긁다가 ``대졸 백수 400만 시대``라는 폭력적인 제목의 기사를 읽게 되었다.

단어는 철학을 반영한다. ``채용에서 영입`으로, `공개 채용에서 수시 채용`으로, `인사팀에서 직원경험팀``으로, 사회에서 사용하는 용어가 변경되고 있다. 아니, 이미 많이 변경되었다. 대학 간판, 학점, 토익 점수와 같은 정량적 지표만 살짝 들춰보고, "우리가 키워줄게!" 하던 극한 효율 시대의 끝이 도래한 것.

대학에서도 직장에서도 ``역량 강화`를 도와주지 않기 때문에, "나 같은 신입은 어디서 경험을 쌓나"라는 말이 나올 수밖에 없다. 그래서 `외부 환경`을 만들기로 결정했다. 이름하야 `토티(TORTEE)``.

본업 외 수익 창출을 희망하는 현직 개발자와, 검증된 현직 개발자와의 교류를 통해 역량을 강화하고 싶어 하는 취준생을 연결하는 플랫폼을 만들어보면 어떨까 생각해 본 것.

대강 아래와 같은 목적을 담은 플랫폼이 되겠다. 기획이 디테일해지면, 디자이너를 모신 뒤, 정해진 디자인을 구현할 예정이다. 감각있게 태어났으면 개자이너(개발자+디자이너) 하는 건데, 아쉽다.

총 개발 기간은 ``45일~60일`` 정도로 예상한다. 다만 졸업 준비 때문에 일정을 맞출 수 있을지는 자신이 없다리. 하지만, 계획특) 실패가 디폴트.

🌿 2. Mentor

이번 프로젝트에서 가장 중요한 부분이다. 아직 초기 기획 상태라, 로그인 유저 자체를 멘토와 멘티로 분리할지 아니면 페이지별로 멘토와 멘티를 구분할지 정해진 것은 아니다. 하지만 결론적으로 ``등록에 관한 CRUD(Create, Read, Update, Delete)``는 반드시 어딘가에 있어야 할 것이다.

위 화면은 상당히 간소한 버전이다. 당장 멘토 부분만 생각해도, 필요한 데이터가 쏟아져 나온다.

1. id: 멘토 구분자(MongoDB 기준)
2. name: 멘토 성함
3. expertise: 멘토 전문 분야
4. experienceLevel: 멘토 경험도(n년차 혹은 주니어/시니어 등)
5. locationPreference: 스터디 희망 지역
6. availableTimeSlots: 희망 타입 슬롯
7. profileUrl: 프로필 사진 url
8. portfolioUrl: 포트폴리오 url

이외에도 분명 더 있다. 기획은 계속된다. 가닥을 잡아보자면 위와 같다는 것.

🌿 3. Mentee(카카오 알림톡, 지도)

멘토 찾기에서 일부 데이터가 가감되는 정도의 차이밖에 없겠다.

그런데 현재 기획 단계에서 구현해 보고 싶은 것은 카카오톡 알림톡이다.

1. id: 멘티 구분자(MongoDB 기준)
2. name: 멘티 성함
3. expertise: 멘티가 희망하는 학습 분야
4. experienceLevel: 멘티 경험도(코딩 경험, CS 전공 여부)
5. locationPreference: 스터디 희망 지역
6. availableTimeSlots: 희망 타입 슬롯
7. profileUrl: 프로필 사진 url
8. portfolioUrl: 포트폴리오 url

멘티도 큰 틀에서는 위와 유사한 데이터 구조를 갖게 될 것이다. 그런데 만약 ``멘티가 원하는 조건과 멘토가 제시한 조건` 중 일부(3. 전문분야, 4. 경험도, 5. 스터디 희망 지역, 6. 희망 타입 슬롯)가 `일치`할 때 서로에게 `알림톡``을 보내주면 사용자 경험이 더 향상되지 않을까 하는 생각이 든다.

추가적으로, 최초에 진행하려고 했던 방탈출 및 보드게임 카페의 메인 기술이었던 ``지도 api 관련` 내용을 `locationPreference``에 엮어보는 것도 좋을 것 같다.

🌿 4. Employment Case

해당 section도 결국은 CRUD에 관한 내용이다. 플랫폼에서 연결된 멘토-멘티의 최종 지향점이라 할 수 있는 ``취업 사례`를 공유함으로써, `신규 이용자의 유입`을 도모할 수 있고, `개발 채용 시장의 최신 동향``을 살펴볼 수 있겠다.

취업사례에 필요한 데이터 구조는 다음 예시와 같다.

{
  "salary": 4500,                 // 연봉: 4천 중반
  "isEntryLevel": true,           // 신입 여부
  "resumeSubmissions": 60,        // 이력서 제출 개수
  "resumeAcceptanceRate": 0.2,    // 서류 합격률 (15~25%)
  "employmentDate": "2024-Q2",    // 취업 날짜
  "preparationPeriodMonths": 5,   // 준비 기간 (개월)
  "bootcampOrGovernmentTraining": false, // 부트캠프/국비 여부
  "companyIndustry": "IT Service", // 기업 종류
  "companyLocation": "Seoul",     // 기업 위치
  "companySalary": 4500,          // 기업 연봉
  "companySize": 75,              // 기업 규모 (직원 수)
  "certifications": [],           // 자격증 (없음)
  "techStack": ["Java", "Spring Boot"], // 기술 스택
  "projectExperienceEmphasized": true, // 프로젝트 경험 강조 여부
  "technicalBlog": true,          // 기술 블로그 작성 여부
  "interviewQuestion": "Explain memory management in Java" // 면접 질문: Java에서의 메모리 관리에 대해 설명해주세요.
}

위 구조는 유튜버 양동준 님의 커뮤니티 탭에 등록된 사이트를 참고했다.

🌿 5. QnA Section

위 예시에서는 '코드리뷰'라는 탭으로 설정되어 있으나, QnA 탭으로 변경할 예정이다.

'커리어리' 서비스의 개발자 ``Q&A` 페이지와 같이, 개발자와 취준생이 개발이라는 주제에 관해, `질문과 질문에 대한 혜안을 공유``하는 section이 될 것이다.

멘토는 질문자의 질문 내역을 통해 수준을 가늠해 볼 수 있고, 멘티는 멘토의 질문 답변 내역을 통해 자신과 결이 맞는 사람인지 확인해 볼 수 있다. MBTI 같은 요소도 추가해 보면 재밌을 것 같다.

🌿 6. Authentication

물론 욕심내지 않고 일단 카카오 로그인 하나만 구현하자는 것이 현재로서의 판단이다.

> **🌿 7. Monetization**

취업을 위한, 포트폴리오 목적 프로젝트라고 해서 '그냥' 만들 생각은 없다. 천박하게 표현하면, 기업은 돈 벌려고 존재하는 조직이다. 그러니까 취준생인 '나'는, 프로젝트를 통해 기술적 역량과 더불어, ```당신들에게 돈을 벌어다 줄 능력이 있습니다```라는 것도 보여줘야 할 의무가 있는 것이다. 수익화 모델은 다음과 같다.

**1. 수수료 기반 모델**
플랫폼은, 성사된 ```첫 달 과외비의 20%를 멘토에게 수수료로 부과```한다. 예를 들어, 첫 달 과외비가 50만 원이라면, 플랫폼은 10만 원을 수수료로 차감하고, 나머지 40만 원을 멘토에게 지급한다. 이 모델은 멘토와의 성공적인 연결을 통해 지속적으로 수익을 창출할 수 있는 구조다.

**2. 구독 기반 모델**
매달 일정 ```구독료```를 지불하면, 특정 멘토에 국한되지 않고 다양한 멘토를 자유롭게 만날 수 있는 서비스를 제공한다. 사용자는 React와 같은 특정 기술을 배우거나, 간단한 커피챗을 통해 조언을 얻는 등 다양한 요구에 맞게 멘토링을 선택할 수 있다. 이 모델은 ```유연성을 중요시하는 사용자들```에게 큰 만족감을 제공하며, ```구독자 기반의 안정적인 수익```을 확보할 수 있다.

**3. 광고 모델**

4. 유지 모델 현재 플랫폼의 멘티는 향후 멘토로 성장할 가능성이 높다. 이 모델은 멘티가 취업에 성공한 후, 멘토로 활동하여 다시 수수료 기반 수익 구조에 기여하게 만드는 ``지속 가능한 순환 구조``를 형성한다. 이는 플랫폼의 성장과 유지에 긍정적인 영향을 미치며, 잠재적인 고객을 확보하는 동시에 기존 수익 모델을 유지하는 데 도움을 준다.

벌써 K-LinkedIn을 창업한 기분이다.

🌿 8. 회고

reference(별난식당 77화 - 리더십): https://comic.naver.com/webtoon/detail?titleId=806189&no=77&week=mon